仕事内容
東証プライム上場の総合ケミカルメーカーである当社の有機化学品⽣産プラントにおいて、
下記両ポジション募集をしており、選考の中で適性を判断し配属いたします。（希望勤務地は考慮いたします。）
・エンジニアリング部（愛知）：工場での製造プロセス・設備の設計
・工務部（愛知/茨城/京都）：工場・プラント設備の保守、管理
＜主な業務＞
■化学プラント建設から設備稼働に関わるエンジニアリング業務全般
•プラント建設の基本設計業務（FEEDパッケージの作成）
•プラント設備ならびに機器の仕様書作成、見積り評価
•建設工事の安全、品質、工程、予算管理業務
•設備の試運転と検収業務
•社内各部署や社外取引先との調整 等
給与情報
＜給与＞
月給 270,000円～500,000円＋賞与※
初年度想定年収 450万～850万
※賞与は業績により変動します。2025年度支給実績4.92か月
＜給与備考＞
※年齢、資格、経験等による
※上記は諸手当除く
※月給制（毎月末日締、当月25日払）
■各種手当
•通勤手当（上限5万円）
•時間外労働手当（残業手当）など
勤務地情報
＜勤務地＞
※国内、国外の各地に勤務地あり
■京都工場
〒605-0995
京都府京都市東山区本町11-721
JR、京阪線「東福寺駅」より徒歩5分
JR「京都駅」より徒歩15分
※マイカー通勤不可
■名古屋工場
〒476-0005
愛知県東海市新宝町３１－１
JR東海道線「大高駅」から車で約20分
名鉄常滑線「太田川駅」から車で約10分
名鉄常滑線「名和駅」から徒歩約20分
伊勢湾岸自動車道東海IC降りてすぐ
※マイカー通勤可、駐車場完備
■鹿島工場
〒314-0255
茨城県神栖市砂山１１－１
JR成田線「笹川駅」または「下総橘」から車で約15分
JR総武本線「銚子駅」からタクシーで約40分
高速バス停「鹿島セントラルホテル」から車で約20分
伊勢湾岸自動車道東海IC降りてすぐ
※マイカー通勤可、駐車場完備
応募条件
■必須条件
•化学メーカーでのプラントエンジニアリング業務の経験
•または、プラントの機器設計または電気、計装、DCS設計業務の経験
■歓迎条件
•化学工学（工業化学）、または機械系、電気系学部ご出身の方
•海外プラント立ち上げ経験者
勤務条件
•フレックスタイム制（コアタイムなし）
•就業時間（日勤勤務の場合） 08:00～16:45
•休憩時間 60分
•時間外労働：月平均7時間程度
•休日 ：年間128日（2025年度実績）※
土日祝休み（日勤勤務のみ）、5月連休、夏期連休、年末年始
•有給休暇 ：初年度14日／年、最大20日／年
特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など
待遇・福利厚生
•賞与 ：年2回（6月・12月）
※2025年度契約社員支給実績4.92ヶ月／年
•昇給 ：年1回（4月）
•社会保険：健康、雇用、労災、厚生年金
•福利厚生：積立貯蓄、社員持株会、健康管理（健康診断、予防接種）、総合住宅制度（寮完備（独身の方）/家賃補助制度）、退職金、企業年金など
選考フロー
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接
採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止方針
１．基本方針
当社は、公正な採用選考の考え方に基づき、求職者等の基本的人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを
認めません。
本方針は、応募者、インターンシップ・仕事体験参加者その他採用活動に関わる方を対象とし、面接、説明会、OB/OG訪問、
インターンシップ、懇親会、オンラインでのやり取りその他の採用活動全般に適用します
２．採用活動におけるルール
当社では、求職者等の皆さまに安心して採用活動に参加いただけるよう、以下のルールを定めています。
・面接、面談、OB/OG訪問、インターンシップ、懇親会等は、会社が設定または承認した場所、時間、方法により実施しま
す。
・飲食、飲酒、懇親会等への参加は本人の意思を尊重し、参加しないこと等を理由として採用選考その他の取扱いに影響を
与えることはありません。
・採用活動に関する連絡は、原則として会社が指定または承認した連絡手段を使用し、従業員個人の私的な連絡手段を継続的
な連絡先として使用しません。
３．相談窓口
当社従業員によるセクシュアルハラスメントについて、不安や不快感を感じた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当
するか判断に迷う場合は、下記相談窓口へご相談ください。
【相談窓口】
就職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント相談窓口
４．相談時の取扱い
相談に際しては、相談者等のプライバシーに十分配慮し、相談内容に応じて必要な確認および対応を行います。
また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません
なお、当社は、セクシュアルハラスメントに限らず、採用活動におけるパワーハラスメントその他のハラスメントについても
認めません。