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環境保安業務(株式会社サン・ペトロケミカル出向)

職種
総合職
勤務地
茨城 >神栖市

仕事内容

当社グループ会社である、株式会社サン・ペトロケミカルの環境保安担当者として、

消防等への官庁申請・届出・報告対応を中心に、産業廃棄物管理、官公庁・業界団体・企業との対外窓口、

環境保安関連文書の管理、安全衛生活動、現場点検などを幅広く担当いただきます。

勤務形態

正社員(総合職)

雇用形態

親会社である三洋化成工業株式会社より、株式会社サン・ペトロケミカルへの在籍出向となります。

(処遇、福利厚生等は、三洋化成工業株式会社と同様です)

給与情報

<給与>

月給 270,000円~500,000円


<給与備考>

※年齢、資格、経験等による

※上記は諸手当除く

※月給制(毎月末日締、当月25日払)


<賞与>

あり(年2回) 2025年度実績 4.92か月


<各種手当>

•時間外労働手当(残業手当)

•通勤手当(上限5万円)

•家族手当

•住宅手当

勤務地情報

株式会社サン・ペトロケミカル 工場(三洋化成工業株式会社 鹿島工場内)

〒314-0255

茨城県神栖市砂山茨城県神栖市砂山11-2


<勤務地備考>

 採用時の配属先はサン・ペトロケミカル(三洋化成工業からの在籍出向)となります。

 三洋化成工業の総合職としての採用のため、三洋化成グループ内での異動により、勤務地が変更になる可能性があります。

応募条件

【必須要件】

「消防法に基づく危険物施設の申請・届出の業務経験(3年以上)」


【歓迎条件】

 ●3年以上の以下いずれかの業務経験

  ・産業廃棄物管理、参照廃棄物搬出の窓口の業務

 ●2年以上の以下いずれかの業務経験

  ・環境保安に関わる事項の対外窓口(企業、業界団体、官公庁)の業務

  ・環境保安に関わる文書の管理の業務

  ・環境保安に関わる業務の事務局の業務

  ・工場の安全衛生活動の業務

  ・工場の環境保安に関わる点検の業務

  ・石油精製、石油化学プラントでの業務

 ●以下資格の保有者

  ・危険物乙種4類

  ・危険物乙種3類

  ・フォークリフト(5t未満)

  ・特別管理産業廃棄物管理責任者

勤務条件

•就業時間 : 8:00〜16:45(休憩60分)

•勤務形態 : フレックスタイム制、在宅勤務可

•時間外労働: 月平均8.6時間程度(2025年度実績、業務内容による)

•休日   : 年間128日 ※2025年度実績

       土日祝、5月連休、夏期連休、年末年始

•有給休暇 : 初年度14日/年、最大20日/年

       特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など

待遇・福利厚生

•試用期間:3か月

•賞与 :年2回(6月・12月)

 ※2025年度正社員支給実績4.92ヶ月/年

•定年制 :60歳(再雇用 65歳まで)

•社会保険:健康、雇用、労災、厚生年金

•福利厚生:退職金、企業年金、

 社内融資、社員持株会、永年勤続表彰旅行制度、

 総合住宅制度(独身寮/家賃補助制度)など

選考フロー

書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接

採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止方針

1.基本方針

  当社は、公正な採用選考の考え方に基づき、求職者等の基本的人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを

  認めません。

  本方針は、応募者、インターンシップ・仕事体験参加者その他採用活動に関わる方を対象とし、面接、説明会、OB/OG訪問、

  インターンシップ、懇親会、オンラインでのやり取りその他の採用活動全般に適用します


2.採用活動におけるルール

  当社では、求職者等の皆さまに安心して採用活動に参加いただけるよう、以下のルールを定めています。

  ・面接、面談、OB/OG訪問、インターンシップ、懇親会等は、会社が設定または承認した場所、時間、方法により実施しま

   す。

  ・飲食、飲酒、懇親会等への参加は本人の意思を尊重し、参加しないこと等を理由として採用選考その他の取扱いに影響を

   与えることはありません。

  ・採用活動に関する連絡は、原則として会社が指定または承認した連絡手段を使用し、従業員個人の私的な連絡手段を継続的

   な連絡先として使用しません。


3.相談窓口

  当社従業員によるセクシュアルハラスメントについて、不安や不快感を感じた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当

  するか判断に迷う場合は、下記相談窓口へご相談ください。

 

  【相談窓口】

  就職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント相談窓口

 

4.相談時の取扱い

  相談に際しては、相談者等のプライバシーに十分配慮し、相談内容に応じて必要な確認および対応を行います。

  また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません

  なお、当社は、セクシュアルハラスメントに限らず、採用活動におけるパワーハラスメントその他のハラスメントについても

  認めません。