勤務形態

正社員（総合職）

給与情報

＜給与＞

月給　270,000円～500,000円

＜給与備考＞

※年齢、資格、経験等による

※上記は諸手当除く

※月給制（毎月末日締、当月25日払）

■各種手当

•通勤手当（上限5万円）

•時間外労働手当（残業手当）

•家族手当など

勤務地情報

＜勤務地＞

〒605-0995

京都市東山区一橋野本町11-1

＜勤務地備考＞

JR、京阪線「東福寺駅」より徒歩約5分

JR「京都駅」より徒歩約15分

※国内、国外の各地に勤務地あり

応募条件

■必須経験：

・システムエンジニア職としての就業経験（最低3年）

■歓迎条件

・SAPシステムなどの基幹業務システムの構築・保守・運用経験

・ワークフローパッケージ「intra‐mart」の構築・保守・運用経験

・メールベースで英語を用いたやりとりが可能な方

勤務条件

•就業時間　： 8:45〜17:30（休憩60分）

•勤務形態　： フレックスタイム制

•時間外労働： 平均10時間未満（配属予定部署平均）

•休日　　　： 年間128日　※2025年度実績

　　　　　　　土日祝、5月連休、夏期連休、年末年始

•有給休暇　： 初年度14日／年、最大20日／年

　　　　　　　特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など

待遇・福利厚生

•試用期間：3か月

•賞与 ：年2回（6月・12月）

　※2025年度正社員支給実績4.92ヶ月／年

•定年制　：60歳（再雇用 65歳まで）

•社会保険：健康、雇用、労災、厚生年金

•福利厚生：退職金、企業年金、財形貯蓄制度、

 社内融資、社員持株会、永年勤続表彰旅行制度、

 総合住宅制度（独身寮//家賃補助/住宅手当制度）など

選考フロー

書類選考 → 適性検査 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面）

配属先情報

配属部署：　情報システム部

部署構成：　15名（正社員）で構成されています

採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止方針

１．基本方針

　　当社は、公正な採用選考の考え方に基づき、求職者等の基本的人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを

　　認めません。

　　本方針は、応募者、インターンシップ・仕事体験参加者その他採用活動に関わる方を対象とし、面接、説明会、OB/OG訪問、

　　インターンシップ、懇親会、オンラインでのやり取りその他の採用活動全般に適用します

２．採用活動におけるルール

　　当社では、求職者等の皆さまに安心して採用活動に参加いただけるよう、以下のルールを定めています。

　　・面接、面談、OB/OG訪問、インターンシップ、懇親会等は、会社が設定または承認した場所、時間、方法により実施しま

　　　す。

　　・飲食、飲酒、懇親会等への参加は本人の意思を尊重し、参加しないこと等を理由として採用選考その他の取扱いに影響を

　　　与えることはありません。

　　・採用活動に関する連絡は、原則として会社が指定または承認した連絡手段を使用し、従業員個人の私的な連絡手段を継続的

　　　な連絡先として使用しません。

３．相談窓口

　　当社従業員によるセクシュアルハラスメントについて、不安や不快感を感じた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当

　　するか判断に迷う場合は、下記相談窓口へご相談ください。

　　【相談窓口】

　　就職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント相談窓口

４．相談時の取扱い

　　相談に際しては、相談者等のプライバシーに十分配慮し、相談内容に応じて必要な確認および対応を行います。

　　また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません

　　なお、当社は、セクシュアルハラスメントに限らず、採用活動におけるパワーハラスメントその他のハラスメントについても

　　認めません。