給与情報
＜給与＞
月給 270,000円～470,000円
＜給与備考＞
※年齢、資格、経験等による
※上記は諸手当除く
※月給制（毎月末日締、当月25日払）
■各種手当
•通勤手当（上限5万円）
•時間外労働手当（残業手当）
•家族手当など
勤務地情報
＜勤務地＞
〒605-0995
京都市東山区一橋野本町11-1
＜勤務地備考＞
JR、京阪線「東福寺駅」より徒歩5分
JR「京都駅」より徒歩15分
※国内、国外の各地に勤務地あり
応募条件
■学歴：各種専門学校卒以上
■職務経歴：要
求める経験・能力・スキル等の必須条件、歓迎条件は以下の通りです。
■必須条件
•SQLおよびPythonを用いてDWH/データ基盤向けETL/ELTを設計・実装できる方（データ加工・統合・集計を含む）
•新技術・業界動向を継続的に学び、検証して実務適用までやり切れる方
■歓迎条件
•Snowflake（または同等のモダンDWH）での設計・実装・運用経験
•データ設計（データモデリング／データマート／データアーキテクチャ）の実務経験
•オーケストレーション／変換ツールを利用した設計・開発・運用経験（Airflow, dbtなど）
•コンテナ技術を利用した設計・開発・運用経験およびチーム開発経験（Gitなど）
•検索・社内ナレッジ活用の仕組みづくりに関する経験
•業務向け生成AIツールやエージェントの設計・実装経験（フロントエンド実装まで担えると尚歓迎）
•Pythonでのオブジェクト指向プログラミング、機械学習アルゴリズムの実装経験（例：scikit-learn、PyTorchなど）
勤務条件
•就業時間 ： 8:45〜17:30（休憩60分）
•勤務形態 ： フレックスタイム制
•時間外労働： 月平均7時間程度（2024年度実績、業務内容による）
※配属予定部署の時間外労働は月平均10～20時間程度です
•休日 ： 年間128日 ※2025年度実績
土日祝、5月連休、夏期連休、年末年始
•有給休暇 ： 初年度14日／年、最大20日／年
特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など
待遇・福利厚生
•試用期間：3か月
•賞与 ：年2回（6月・12月）
※2025年度正社員支給実績4.92ヶ月／年
•定年制 ：60歳（再雇用 65歳まで）
•社会保険：健康、雇用、労災、厚生年金
•福利厚生：退職金、企業年金、
社内融資、社員持株会、永年勤続表彰旅行制度、
総合住宅制度（独身寮/家賃補助制度）など
選考フロー
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接
募集背景と魅力
【背景】全社DXの加速のための戦力強化
DX推進グループは2022年に社内初のデータサイエンス組織として設置されたインフォマティクス推進部の後継組織です。
2024年6月のデジタル開発本部の新設を契機に、データ活用の取り組みを全社最適へ拡大し、Snowflake基盤・Sanyo Data Hub・生成AIを連携させたプラットフォーム構築とその全社展開を進めています。
（参考）インフォマティクス推進部での2022年度までの取り組み
https://www.sanyo-chemical.co.jp/recruit/project-story/story01.html
【このポジションの魅力】
メーカーの事業現場に近い立場で、データライフサイクル全体に関わる業務を高密度に経験できます。
•社内での注目度が高く、全社のさまざまなテーマで実践経験を積めます。
•独自ツールの内製に携わることで、実装スキルと実践知が身につきます。
•利用部門との距離が近く、手触り感のある課題解決への貢献を実感できます。
•少数精鋭で機動力のある組織の中で、専門スキルに加え、プロジェクト推進などのビジネススキルも伸ばせます。
•スキルセットや適性・希望に合わせて、担当領域やキャリアを柔軟に設計できます。
•専門スキルの守備範囲に制限はありません。
採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止方針
１．基本方針
当社は、公正な採用選考の考え方に基づき、求職者等の基本的人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを
認めません。
本方針は、応募者、インターンシップ・仕事体験参加者その他採用活動に関わる方を対象とし、面接、説明会、OB/OG訪問、
インターンシップ、懇親会、オンラインでのやり取りその他の採用活動全般に適用します
２．採用活動におけるルール
当社では、求職者等の皆さまに安心して採用活動に参加いただけるよう、以下のルールを定めています。
・面接、面談、OB/OG訪問、インターンシップ、懇親会等は、会社が設定または承認した場所、時間、方法により実施しま
す。
・飲食、飲酒、懇親会等への参加は本人の意思を尊重し、参加しないこと等を理由として採用選考その他の取扱いに影響を
与えることはありません。
・採用活動に関する連絡は、原則として会社が指定または承認した連絡手段を使用し、従業員個人の私的な連絡手段を継続的
な連絡先として使用しません。
３．相談窓口
当社従業員によるセクシュアルハラスメントについて、不安や不快感を感じた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当
するか判断に迷う場合は、下記相談窓口へご相談ください。
【相談窓口】
就職活動・採用活動におけるセクシュアルハラスメント相談窓口
４．相談時の取扱い
相談に際しては、相談者等のプライバシーに十分配慮し、相談内容に応じて必要な確認および対応を行います。
また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません
なお、当社は、セクシュアルハラスメントに限らず、採用活動におけるパワーハラスメントその他のハラスメントについても
認めません。